Arbeits­assistenz
nach § 185 SGB IX

Eine dauerhafte, regelmäßig wiederkehrende Unterstützung am Arbeitsplatz durch eine persönliche Assistenzkraft. Sie übernimmt die Handgriffe und Wege, die dir behinderungsbedingt nicht möglich sind — nicht aber deine eigentliche Arbeit. Der Anspruch steht in § 185 Abs. 5 SGB IX.

Ausgeführt wird sie in beiden Fällen vom Integrationsamt. Geht es darum, den Arbeitsplatz zu halten, trägt das Integrationsamt auch die Kosten, aus Mitteln der Ausgleichsabgabe und ohne zeitliche Begrenzung (§ 185 Abs. 5 SGB IX). Geht es darum, einen Arbeitsplatz erst zu erlangen, trägt sie ein Rehabilitationsträger nach § 6 Abs. 1 Nr. 1 bis 5 SGB IX für bis zu drei Jahre (§ 49 Abs. 8 Nr. 3 SGB IX) — in Betracht kommen dort etwa die Bundesagentur für Arbeit, die Renten- oder die Unfallversicherung. Die Träger der Eingliederungshilfe gehören nicht dazu; sie stehen in § 6 Abs. 1 Nr. 7. Sortieren musst du das nicht selbst: Stell den Antrag bei einem Träger, die Weiterleitung ist Sache der Behörden (§ 14 SGB IX).

Nein. Bei der Arbeitsassistenz nach § 185 Abs. 5 SGB IX kommt es allein auf die Notwendigkeit an. Das unterscheidet sie deutlich von Leistungen der Eingliederungshilfe, wo ein Eigenbeitrag in Betracht kommt.

Ja. Das Gesetz spricht von einem Anspruch, nicht von einer Kann-Leistung. Ermessen besteht bei der Frage, ob und in welchem Umfang die Assistenz notwendig ist — nicht bei der Frage, ob überhaupt gezahlt wird.

Nichts. Die Kosten trägt das Integrationsamt. Für den Betrieb entsteht kein finanzieller Aufwand, und er muss die Assistenz auch nicht organisieren — das übernehmen wir.

Der Anspruch gehört dir, nicht dem Betrieb, und die Bewilligung hängt nicht von seiner Zustimmung ab. In der Praxis braucht es aber eine Verständigung darüber, dass eine weitere Person an deinem Arbeitsplatz anwesend ist. Wir unterstützen bei diesem Gespräch.

Für den Weg über das Integrationsamt brauchst du die anerkannte Schwerbehinderung — der Ausweis oder der Feststellungsbescheid genügt. Fehlt beides noch, unterstützen wir dich beim Antrag auf Feststellung.

Arbeitsassistenz ist nicht auf ein Angestelltenverhältnis beschränkt. Auch selbstständig Tätige kommen in Betracht, und für Ausbildung und Studium gibt es entsprechende Unterstützungsformen. Welcher Weg bei dir passt, klären wir im Gespräch.

Hilfsmittel und behinderungsgerechte Gestaltung betreffen die Technik, Arbeitsassistenz betrifft die Unterstützung durch einen Menschen. Wo ein Hilfsmittel die Aufgabe löst, geht es vor. Beides lässt sich aber verbinden, und der Anspruch auf eine behinderungsgerechte Arbeitsstätte gegenüber dem Betrieb bleibt daneben bestehen (§ 164 Abs. 4 SGB IX).

Nein. Ein Jobcoach begleitet zeitlich befristet beim Einarbeiten und beim Erlernen von Abläufen. Arbeitsassistenz ist dauerhaft angelegt und ersetzt nicht das Lernen, sondern die Handgriffe, die dauerhaft nicht möglich sind.

So viele, wie als notwendig festgestellt werden. Eine Pauschale gibt es nicht. Maßgeblich ist, wie viel Unterstützung dein Arbeitstag tatsächlich erfordert — deshalb lohnt sich die Sorgfalt bei der Tätigkeitsbeschreibung.

Gegen den Bescheid kannst du innerhalb eines Monats Widerspruch einlegen. Ablehnungen begründen sich meist damit, die Notwendigkeit sei nicht belegt — das lässt sich nachbessern. Wir sehen uns den Bescheid mit dir an und schreiben den Widerspruch mit.